研究生留学英国的要求(研究生留学英国的要求和条件)

研究生留学英国的要求,研究生留学英国的要求和条件

曾经有一则新闻爆火,也让很多人瞬间破防,新闻的内容是专科毕业的学生应聘的时候,招聘官连简历都不愿意收,之后学生质问招聘官:“你们为什么不招专科生,我们专科生哪里比本科或者研究生差?”

虽然说学历不能代表能力,不能与能力直接划等号,但不得不承认,学历是作为人才选拔和评价的最为重要的标尺之一!当然,不能排除尽管学历低,也有很多能力强的人,也有很多怪才奇才!我们不允许进行学历歧视,但也不建议闭上双眼,忽视学历差异,否认学历差异的存在。

今天我要说的重点不在于应聘,而在于招聘。很多企业,明明一个大专/中转就能胜任的岗位,却要求招一个本科/研究生,这是为什么呢

1.个人未来的发展

公司招人,正常都不仅仅是想招一个员工,而想招到一个可以跟公司一起成长,跟公司一起发展的人。

很多时候,公司在招聘的岗位确实专科生就可以胜任,但是后期继续发展,想要升到主管,经理,甚至是总监,总裁,专科生可以吗?当然,有些专科生也可以,但是,相信从小善于学习,自我管理跟个人素质更强的本科生甚至是研究生,肯定比专科生更适合。

2.公司管理的风险

公司,很多时候不希望一个人在一个岗位干一辈子。一方面,每个人都需要提升,另一方面,时间长了人员出现问题。

如果在一个岗位干了好多年,都没有提升,我相信员工心里肯定是很不爽的,要么离职,要么混日子,懈怠工作。无论是离职再招人,还是消极懈怠混日子,这都是公司成本的损失。

另外,无论多么完善的流程,总会有漏洞,而在一个岗位工作过久,就会熟悉这些漏洞,熟悉了漏洞所在,就容易钻漏洞,钻漏洞,就是公司风险的存在。为了避免这些情况的出现,很多大公司都有员工岗位轮换,而这些能力不足的员工,轮换到其他岗位时候工作做不好。

3.公司未来发展

现在可以生仍,不代表未来也可以胜任。现在社会,发展太快。一旦跟不上时代的变化,就是等死。而专科生之所以比本科生或者研究生差,就是因为学习能力的差别。当没有快速学习的能力和适用能力,在公司转型的过程中就会拖公司后腿。

尽管不排除个别企业有挂招牌的问题,但大多数企业是最理性的,一定会关注性价比或投入产出比。招聘一个本科生及以上学历人员,可能要支付高一些的薪酬,但综合考虑上述各种因素后,本科生及以上人员可以给公司带来的管理红利,是很可观的。因此,很多企业还是会义无反顾地招聘学历相对高一些的人。

人生好比马拉松,比的是耐力,而不是某一时的速度。学历低不可怕,关键在于认清自己的能力及特长,充分发挥自身优势,才有可能在激烈的社会竞争中取得优势!

发布于:浙江省

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